Ce cycle, pratique, vous permettra de vous approprier les principes, les outils et méthodes

nécessaires pour assurer efficacement votre mission de chargé(e) RH.

C’est un véritable accélérateur de réussite. L’ensemble des aspects RH seront abordés.

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01 – ENVIRONNEMENT JURIDIQUE & SOCIAL DE LA GESTION RH

• Les fondamentaux du Code du Travail marocain
• Droits et obligations de l’employeur
• Relations sociales et climat social
• Veille réglementaire RH

02 – RECRUTEMENT & INTÉGRATION

• Analyse des besoins en recrutement
• Élaboration des fiches de poste
• Rédaction et diffusion des annonces
• Techniques de présélection
• Conduite des entretiens d’embauche
• Contrats de travail et formalités d’embauche
• Constitution et gestion du dossier du salarié
• Processus d’intégration

03 – ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Gestion administrative des salariés
• Gestion des absences et congés
• Gestion du transport du personnel
• Gestion des dossiers médicaux
• Interface avec les compagnies d’assurance
• Gestion documentaire RH
• Solde de tout compte (STC)
• Mise à jour des bases de données RH

04 – GESTION DE LA FORMATION

• Formation d’intégration
• Identification des besoins en formation
• Élaboration du plan de formation
• Organisation des sessions
• Gestion des prestataires
• Contrats de formation
• Évaluation de l’efficacité des formations
• Indicateurs de performance de la formation

05 – TRAITEMENT DE LA PAIE

• Gestion du pointage
• Temps de présence et d’absence
• Gestion des heures supplémentaires
• Gestion des acomptes
• Calcul de l’IR
• Déclarations sociales
• Traitement de la paie sous Sage
• Ordres de virement
• Interface avec la comptabilité
• Gestion des réclamations salariales

06 – WORKSHOP PAIE SUR SAGE

• Paramétrage des données RH
• Création des dossiers salariés
• Calcul et contrôle de la paie
• Édition des états de paie
• Cas pratiques complets

07 – TABLEAUX DE BORD & KPI RH

• Construction d’un tableau de bord RH
• KPI de recrutement
• KPI de formation
• KPI d’absentéisme
• KPI de turnover
• Analyse et amélioration des performances RH

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